Personal-organisational value congruence in relation to organizational citizenship behaviour and work engagement among the academic staff in South-West Nigerian Universities

Автори

##semicolon##

https://doi.org/10.29114/ajtuv.vol3.iss2.147

##semicolon##

Personal Values##common.commaListSeparator## Organizational Fit##common.commaListSeparator## Organizational Citizenship Behaviour##common.commaListSeparator## Work Engagement##common.commaListSeparator## Academic Staff

Абстракт

Work engagement is a crucial determinant of university academic staff performance and ultimately of the quality of the provided tertiary education. It is therefore imperative to explore the principal factors it is contingent upon. Equally important is the congruence or the best fit between the personal values and organizational commitment along with the effect of the organizational citizenship behaviour on the work engagement level of the academic staff in South-West Nigerian Universities, which, in turn, provide the appropriate basis for a proper set of recommendations to be developed and put forward to the respective stakeholders. A sample of 382 staff was chosen from the broad range of public universities in South-West Nigeria through the stratified random sampling technique. Use was made of the following data collection tools: the Demographic Data Inventory (DDI), Work Engagement Scale (WES), Organizational Citizenship Behaviour Checklist (OCBC), Personal Values Scale (PVS), and Value Congruence Scale (VCS). Four hypotheses were formulated and tested by means of simple linear regression analysis and Pearson correlation with a significance level of .05. The results obtained reveal not only the significant contribution of organizational citizenship behavior to work engagement (β = .215, t = 12.603, p < .05) but also the decisive role of personal-organisational value congruence in the contribution of organizational citizenship behaviour to work engagement among the academic staff in South-West Nigerian universities.

 

Изтегляния

Данни за теглене още не са налични.

##submission.authorBiographies##

##submission.authorWithAffiliation##

ORCID iD iconhttps://orcid.org/0000-0001-9969-4556

Segun Oyetunde Babalola

ORCID iD iconhttps://orcid.org/0000-0003-2480-8445

##submission.citations##

<p>Abd-Allah, O. M. Z. (2016). The relationship between organizational citizenship behaviour and employee engagement in cement industry in Egypt. International Journal of Management and Commerce Innovations, 4(1), 362-376.<br /> <a href="https://scholar.google.com/scholar?hl=bg&amp;as_sdt=0%2C5&amp;q=Abd-Allah%2C+O.+M.+Z.+%282016%29.+The+relationship+between+organizational+citizenship+behaviour+and+employee+engagement+in+cement+industry+in+Egypt.+International+Journal+of+Management+and+Commerce+Innovations%2C+4%281%29%2C+362-376.&amp;btnG=" target="_blank" rel="noopener">Google Scholar</a><br /> <br />Abed, F., &amp; Elewa, A. H. (2016). The relationship between organizational support, work engagement and organizational citizenship behaviour as perceived by staff nurses at different hospitals. Journal of Nursing and Health Science, 5(4), 113-123.&nbsp;<br /><a href="https://scholar.google.com/scholar?hl=bg&amp;as_sdt=0%2C5&amp;q=Abed%2C+F.%2C+%26+Elewa%2C+A.+H.+%282016%29.+The+relationship+between+organizational+support%2C+work+engagement+and+organizational+citizenship+behaviour+as+perceived+by+staff+nurses+at+different+hospitals.+Journal+of+Nursing+and+Health+Science%2C+5%284%29%2C+113-123.%C2%A0&amp;btnG=" target="_blank" rel="noopener">Google Scholar</a> <br /> <br />Amos, E. A. &amp; Weathington, B. L. (2008). An analysis of the relation between employee- organization value congruence and employee attitudes. Journal of Psychology, 142, 615-631.<br /><a href="https://doi.org/10.3200/JRLP.142.6.615-632" target="_blank" rel="noopener">Crossref</a><br /><br />Angus, C. H. K. &amp; Robert, J. T. (2017). Work engagement: Evolution of the concept and a new inventory. Psychological Thought, 10(2), 262-287.<br /><a href="https://doi.org/10.5964/psyct.v10i2.236" target="_blank" rel="noopener">Crossref</a><br /> <br />Ariani, D. W. (2013). The relationship between employee engagement, organizational citizenship behaviour, and counterproductive work behaviour. International Journal of Business Administration, 4(2), 46-56.<br /><a href="https://doi.org/10.5430/ijba.v4n2p46" target="_blank" rel="noopener">Crossref</a><br /> <br />Arieli S., Tenne-Gazit O. (2017). Values and behaviour in a work environment: Taking a multi-level perspective in values and behaviour. Taking a cross-cultural perspective. Berlin: Springer.<br /><a href="https://doi.org/10.1007/978-3-319-56352-7_6" target="_blank" rel="noopener">Crossref</a><br /> <br />Babcock-Roberson, M. E. &amp; Strickland, O. J.(2010). The relationship between charismatic leadership, work engagement, and organizational citizenship behaviours. The Journal of Psychology, 144(3), 313-326.<br /><a href="https://doi.org/10.1080/00223981003648336" target="_blank" rel="noopener">Crossref</a><br /> <br />Basu, E. &amp; Pradhan, R. K. (2015). Organizational citizenship behaviour, job performance and HR practices: A relational perspective. Management and Labour Studies, 39, 1-12.<br /> <br />Basu, E., Pradhan, R. K., &amp;Tewari, H. R. (2017). Impact of organizational citizenship behaviour on job performance in Indian healthcare industries. International Journal of Productivity and Performance Management 66(6), 73 - 97. &ensp;<br /><a href="https://doi.org/10.1108/IJPPM-02-2016-0048" target="_blank" rel="noopener">Crossref</a><br /> <br />Braithwaite, J. (1979). Inequality, crime, and public policy. London: Routledge&amp; amp;Kegan Paul.<br /><a href="https://scholar.google.com/scholar?hl=bg&amp;as_sdt=0%2C5&amp;q=Braithwaite%2C+J.+%281979%29.+Inequality%2C+crime%2C+and+public+policy.+London%3A+Routledge%26Kegan+Paul.&amp;btnG=" target="_blank" rel="noopener"> Google Scholar</a> <br /><br />Cieciuch, J. (2017). Exploring the complicated relationship between values and behaviour. In S. Roc-cas&amp; L. Sagiv (eds.), Values and behaviour: Taking a cross-cultural perspective. Berlin: Springer.<br /><a href="https://doi.org/10.1007/978-3-319-56352-7_11" target="_blank" rel="noopener">Crossref</a><br /> <br />Law, S. K., Wong, C., &amp; Chen, X. Z. (2005). The construct of organizational citizenship behaviour: Should we analyze after we have conceptualized? In D. L. Turnipseed (ed.), Handbook of organizational citizenship behaviour. New York: Nova Science Publishers.<br /><a href="https://scholar.google.com/scholar?hl=bg&amp;as_sdt=0%2C5&amp;q=Law%2C+S.+K.%2C+Wong%2C+C.%2C+%26+Chen%2C+X.+Z.+%282005%29.+The+construct+of+organizational+citizenship+behaviour%3A+Should+we+analyze+after+we+have+conceptualized%3F+In+D.+L.+Turnipseed+%28ed.%29%2C+Handbook+of+organizational+citizenship+behaviour.+New+York%3A+Nova+Science+Publishers.&amp;btnG=" target="blank" rel="noopener">Google Scholar</a><br /> <br />Leung, W. M. (2013). The effect of value congruence on work related attitudes and behaviours. A Thesis Submitted to the Faculty of the University of Tennessee at Chattanooga in Partial Fulfilment of the Requirements for the Degree of Master of Science in Psychology.<br /><a href="https://scholar.google.com/scholar?hl=bg&amp;as_sdt=0%2C5&amp;q=Leung%2C+W.+M.+%282013%29.+The+effect+of+value+congruence+on+work+related+attitudes+and+behaviours.+A+Thesis+Submitted+to+the+Faculty+of+the+University+of+Tennessee+at+Chattanooga+in+Partial+Fulfilment+of+the+Requirements+for+the+Degree+of+Master+of+Science+in+Psychology.&amp;btnG=" target="blank" rel="noopener">Google Scholar</a> <br /><br />Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behaviour: The good soldier syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.<br /><a href="https://scholar.google.com/scholar?hl=bg&amp;as_sdt=0%2C5&amp;q=Organ%2C+D.+W.+%281988%29.+Organizational+citizenship+behaviour%3A+The+good+soldier+syndrome.+Lexington%2C+MA%3A+Lexington+Books.&amp;btnG=" target="blank" rel="noopener">Google Scholar</a><br /> <br />Retowski,S.&amp; Podsiadły,M.J.(2016). Gdy nasza praca pasuje do naszych wartości. Ocena zgodności wartości własnych i organizacji a wypalenie zawodowe. Psychology Społecz. 11. 56-68.<br /> <a href="https://scholar.google.com/scholar?hl=bg&amp;as_sdt=0%2C5&amp;q=Retowski%2CS.%26amp%3BPodsiad%C5%82y%2CM.J.%282016%29.+Gdy+nasza+praca+pasuje+do+naszych+warto%C5%9Bci.+Ocena+zgodno%C5%9Bci+warto%C5%9Bci+w%C5%82asnychi+organizacji+a+wypalenie+zawodowe.+Psychology+Spo%C5%82ecz.+11%2C+56-68.&amp;btnG=" target="blank" rel="noopener">Google Scholar</a><br /><br />Schaufeli, W. B. &amp; Bakker, A. B. (2010). Defining and measuring work engagement: Bringing clarity to the concept.<br /><a href="https://doi.org/10.4324/9780203853047" target="_blank" rel="noopener">Crossref</a><br /><br />Schwartz, S. H. (1992). Universals in the content and structure of values: theoretical advances and empirical tests in 20 countries. In M. Zanna (ed.), Advances in experimental social psychology. San Diego, CA: Academic Press, 1-65.<br /><a href="https://doi.org/10.1016/S0065-2601(08)60281-6" target="_blank" rel="noopener">Crossref</a><br /> <br />Schwartz, S. H. (1994). Are there universal aspects in the structure and contents of human values? Journal of Social Issues, 50, 19-45.<br /><a href="https://doi.org/10.1111/j.1540-4560.1994.tb01196.x" target="_blank" rel="noopener">Crossref</a><br /> <br />Scott, W. A. (1965). Values and organizations: A study of fraternities and sororities. Chicago, IL: Rand McNally.<br /><a href="https://doi.org/10.2307/2091006" target="_blank" rel="noopener">Crossref</a><br /> <br />Sridhar, A. &amp; Thiruvenkadam, T. (2014). Impact of employee engagement on organization citizenship behaviour. BVIMSR's Journal of Management, 6(2), 147-155.<br /><a href="https://scholar.google.com/scholar?hl=bg&amp;as_sdt=0%2C5&amp;q=Sridhar%2C+A.+%26+Thiruvenkadam%2C+T.+%282014%29.+Impact+of+employee+engagement+on+organization+citizenship+behaviour.+BVIMSR%27s+Journal+of+Management%2C6%282%29%2C+147-155.&amp;btnG=" target="blank" rel="noopener">Google Scholar</a><br /> <br />Steers, R. M. &amp; Porter, L. W. (1983). Motivation and work behaviour. New York: McGraw-Hill.<br /> <br />Supeli, A., &amp; Creed, P. A. (2014). The incremental validity of perceived goal congruence: The assessment of person&ndash;organizational fit.&nbsp;Journal of Career Assessment,&nbsp;22(1), 28-42.<br /> <a href="https://doi.org/10.1177/1069072713487849" target="blank" rel="noopener">Crossref</a><br /><br />Tammara, P. T. (2013). The effect of personal values, organizational values, and person-organization fit on ethical behaviors and organizational commitment Outcomes among substance abuse counselors: A preliminary investigation. Retrieved on 10th October 2019 from <a href="https://ir.uiowa.edu/etd/4920" target="_blank" rel="noopener">https://ir.uiowa.edu/etd/4920</a>.<br /> <br />Warangkhana, K. (2011). The study between perceived organizational support, job engagement and organizational citizenship behaviour: A case study of a hospital in Samutprakan province. Master of Arts Dissertation in Industrial and Organizational Psychology, Department of Psychology, Faculty of Liberal Arts, Thammasat University, Thailand.</p>

##submission.downloads##

Публикуван

2019-12-31

##submission.howToCite##

Ogunyemi, A. O., & Babalola, S. O. (2019). Personal-organisational value congruence in relation to organizational citizenship behaviour and work engagement among the academic staff in South-West Nigerian Universities. ГОДИШНИК НА ТЕХНИЧЕСКИ УНИВЕРСИТЕТ - ВАРНА, 3(2), 1–9. https://doi.org/10.29114/ajtuv.vol3.iss2.147

Брой

Т. 3 Бр. 2 (2019): Годишник на Технически университет -Варна

Раздел (Секция)

СОЦИАЛНИ НАУКИ

##submission.license##

          СПОРАЗУМЕНИЕ ЗА ПУБЛИКУВАНЕ

           Годишника на Технически университет - Варна (ГТУВ) цели да гарантира, че постъпващите статии се публикуват, като същевременно се предоставя значителна свобода на публикуващите ги автори. За изпълнение на тази цел, ГТУВ поддържа гъвкава политика относно авторските права, което означава, че няма прехвърляне на авторски права от автора на издателя, а авторите запазват изключително авторско право върху интелектуалното си произведение.

           При изпращане на статия, Отговорния автор трябва да се съгласи и приеме правилата и условията за публикуване, изложени в настоящото Споразумение за публикуване, които са както следва:

          ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ПРАВА ОТ ОТГОВОРНИЯ АВТОР
           Отговорния автор предоставя на ГТУВ за времето на пълния срок на авторското право и всяко следващо удължаване или подновяване, следното:
      • Неотменимо, неизключително право да публикува, възпроизвежда, предоставя, разпространява или по друг начин използва предоставената работа в електронни и печатни издания и в производни произведения в целия свят, на всички езици и във всички известни съществуващи или в последствие възникнали медии.
      • Неотменимо, неизключително право да създава и съхранява електронни архивни копия на работата, включително правото да депозира предоставената работа в дигитални хранилища с отворен достъп.
      • Неотменимо, неизключително право на лицензиране на други лица да възпроизвеждат, превеждат, преиздават, предоставят и разпространяват предоставената работа при условие, че авторите са надлежно идентифицирани (за момента това се извършва чрез публикуване на произведението под лиценз Creative Commons Attribution 4.0 Unported).
           С предоставянето на работата за публикуване, авторските права върху материала остават на авторите. Авторите запазват всички патентни, търговски марки и/или други права върху интелектуалната си собственост.

           ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА ОТГОВОРНИЯ АВТОР И СЪАВТОРИТЕ
           При последващо разпространение или повторно публикуване на предоставената работа, Отговорния автор се съгласява да идентифицира ГТУВ, в който е публикувано произведението като първоначален източник на първото публикуване на работата. Отговорния автор гарантира, че съавторите също ще посочват ГТУВ като източник на първото публикуване, когато разпространяват, преиздават или се позовават на настоящата работа в бъдещи свои публикации.

           ГАРАНЦИИ ОТ СТРАНА НА ОТГОВОРНИЯ АВТОР
          Отговорния автор гарантира че предоставената за публикуване работа не нарушава никои действащи нормативни разпоредби или законни права на която и да е трета страна. Същия гарантира че работата не съдържа какъвто и да е материал, който може да се възприеме от читателската аудитория като неетичен, компрометиращ, нехуманен, расистки, клеветнически и/или нарушаващ авторски и/или имуществени права, права на интелектуална собственост или поети ангажименти за поверителност към трети страни. Отговорния автор гарантира че предоставеният материал е с оригинално съдържание, не е официално публикуван в никое друго издателство, както и че не е в процес на публикуване пред други издателства. Отговорния автор също така гарантира че притежава съответните правомощия да сключи настоящото споразумение. Ако предоставяната работа е подготвена съвместно с други съавтори, Отговорния автор гарантира че всички останали съавтори са информирани и са съгласни предоставения материал да бъде публикуван в ГТУВ.

            Отговорния автор лично (или от името на авторския колектив) дава съгласието си да не въвлича по никакъв начин ГТУВ като страна в каквито и да било научни, академични, административни и/или съдебни спорове, в случаите на установени нарушения на горепосочените декларации и гаранции. 

           ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА ГТУВ
           ГТУВ се съгласява да публикува предоставения материал, в случаите когато същия отговаря напълно на всички необходими качествени, технически и редакционни изисквания, като го идентифицира еднозначно с авторите му. В следствие на настоящото споразумение, на ГТУВ се предоставя правомощие да упражнява права при необходимост от името на авторите върху трети лица, като например в случаите на установено плагиатство, нарушаване на авторски права и др.

           Декларация за поверителност на лични данни
             Вашите имена и имейл адреси, въведени в уебсайта на ГТУВ, ще бъдат използвани само и изключително за обявените цели на настоящото списание и няма да бъдат използвани за никакви други цели от издателя или предоставяни на друга - трета страна.
       Издателят се задължава да извърши всички необходими действия, цялата предоставена лична информация да остане конфиденциална, в рамките на издателя и да не бъде споделена с външни обекти или субекти, освен ако не е дадено предварително изрично разрешение от собственика на личните данни.
             Вашата лична информация няма да бъде обект на продажба, разпространение или публикуване по какъвто и да е начин и под каквато и да е форма.

Подобни статии

1 2 3 > >> 

Можете също да прегледате стартирайте разширено търсене за подобни статии във връзка с тази статия.